評價今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的hotels.com訂房網站訂房
這次訂的飯店是JA 庫克斯飯店 - 首爾
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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住宿推薦
商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 4 間禁煙客房
- 公共區域提供咖啡
- 空調
- 每日客房清潔服務
- 自助洗衣
- 行李寄存
- 櫃台服務 (有時間限制)
- 公共區域提供電視
熱情款待
- 微波爐
- 大型冰箱/冷凍庫
- 每日客房清潔服務
- 洗衣設施
- 吹風機
- 電梯
鄰近景點
- 位於COEX
- COEX 會展中心就在附近
- COEX Mall就在附近
- 奉恩寺就在附近
- 蠶室棒球場就在附近
- 首爾體育中心就在附近
- 韓國國立博物館就在此區域
- 東大門綜合市場就在此區域
- 宣陵公園就在此區域
- 蠶室綜合運動場就在此區域
- 韓國戰爭紀念館就在此區域
- 首爾塔就在此地區
商品訊息簡述
: 工商時報【林憲祥╱屏東報導】
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
文／焦糖綠玫瑰 caramelgreen
職業婦女總是蠟燭兩頭燒，生完孩子怕被老公和婆家看不起，想自立自強回到工作崗位，卻赫然發現適合的職缺，早已被其他年輕新鮮的肝取代，又不想放棄自己的專業，隨便找個工作屈就～別難過，妳的委屈我懂！以下就來分析5個老闆一定要錄取媽咪當員工的理由，媽咪們快轉發，看看能否改善這就業風氣吧！離火車站近的民宿
1、經歷豐富、見識較廣
生孩子之前，我們都有數年工作經驗，加上到了一定年紀，交友跟生活也有一定程度的見識，面對同一個專案，媽咪員工能有更廣、更人性的想法，這些都是媽咪員工的職場利器。
2、心性穩定
大家都知道，流動率通常代表一間公司的穩定性，人員來來去去、流動率高對公司來說，除了新世代對工作較有自己想法外，絕對是隱含一些不足外人道的商業機密，但這樣不穩定的狀況，會讓合作廠商、對象望之卻步，而媽咪員工的心性較穩定，主管不用一直跟新下屬謀合，也才能為老闆帶來更多利潤。
3、社交能力較好、效率較高
從女人成為媽媽，很普遍的一個特徵，就是個性比起當小姐的時候海派多了，也較能旅遊大亨關心其他同事，營造溫馨的工作環境。雖然之前在家長期照顧孩子，但家務與照顧不比工作輕鬆（更是更辛勞），媽咪們要搞定一切，必須得更講求效率及「說重點」。
4、為了孩子，我們會更認真工作
媽媽們確實比起單身上班族，更有金錢上的壓力，為了養孩子，媽媽對於工作更為認真、勤快，雖然媽媽們可能會因為孩子的突發狀況請假，但公司要是能體諒，獲得媽媽們的感激與向心力，反而會用更多的力量去回饋給老闆，讓公司有更好的獲利。
5、提昇企業形象
所謂「社會在走，形象要有」（笑），現在母嬰親善正是潮流，善待媽咪員工，不只打造出公司在外的和善形象，更加強了對於社會責任的內涵，老闆不僅贏了裡子，連面子也顧到了～
所以，老闆還能輕忽媽咪們的力量嗎？（拋媚眼）
★我是獨立自主的不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」，從小在傳統菁英教育之下成長，心思細膩敏感的我，如何教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢？一個人又是怎麼邊工作邊照顧小孩？期待與您分享我們的生活與堅持。歡迎加入「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團、「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格。
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全球颳起科技風，屏東縣政府昨（3）日舉辦應徵機器人的面試會，由縣長潘孟安親自擔任面試官，應徵者一出場立刻成為全場鎂光燈的焦點，「Pepper」機器人經縣長潘孟安一連趣味對話後，順利錄取，正式成為縣府的一員，也是全台第一位在公部門服務的人形機器人。
Pepper昨日一出場先介紹自己，包括身高121CM、體重29公斤，擁有靈活關節，還有攝影機、感應器和麥克風，內建7種與民眾互動的小遊戲及7首音樂舞蹈，還了解縣府活動訊息、重要政策以及各局處位置，當民眾靠近時，還會主動問好。
Pepper除了詳細介紹自己之外，面對縣長的提問有問必答，縣長也對Pepper下馬威，「在縣政府工作可不是件輕鬆的事喔」，Pepper立刻回應，他連續工作8小時以上絕對不是問題，請縣長放心，還開玩笑的表示，他也想要勞基法的保障。
最後Pepper順利錄取，成為全台首位在公部門服務的人形機器人，他還高興得跳起舞來表示：「以後我會很忙喔，大家都要跟我拍照，縣長你該不會吃醋吧。」
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